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人力資源總監

更新時間:2020-11-19 09:06
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34人投遞簡歷
薪資:面議

職位信息

職位性質:全職
年齡要求:35-45歲
招聘人數:1人
職位類別:人力資源總監
性別要求:不限
工作地區:銀川
學歷要求:大學本科 (及以上學歷)
工作經驗:八年或以上 

職位描述

崗位職責:
1、負責規范、貫徹落實總部的各項管理制度、人事制度,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等,協助監督控制各中心、子公司及部門的績效評價過程并不斷完善績效管理體系,落實各項制度的執行情況。
2、制定和調整總部人力資源總體規劃與年度實施計劃,執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
4、負責合理分配勞動崗位,控制勞動力總量。做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,確保勞動定額的合理性和準確性。
5、履行企業文化發展分項職能 ,充分利用集團總部輸出的各類資料,多層次、多形式、多渠道的組織員工學習,提升技能,增長知識,營造學習型的文化氛圍;評選優秀員工,樹立標桿,應用競爭機制。
6、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。
7、建立健全的薪酬福利體系,監督、落實實施情況。
8、負責員工到職、合同簽訂、轉正、異動、離職、辭退等員工關系及溝通工作。
9、負責建立人事檔案資料庫;規范人才培養、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。履行會議管理分項職能,規范公司會議管理;充分發揮會議的溝通,協商與決策作用,提高公司決策能力和辦事效率。
11、履行公關任務分項職能,對公司形象和聲譽實施戰略管理。
12、配合有關部門做好安全教育工作;認真做好公司領導交辦的其它工作任務,切實履行職責。
任職條件:
1、人力資源管理專業,本科及以上學歷。
2、性別不限,年齡30以上,黨員優先,已婚優先。
3、從事管理崗位3年以上工作經驗;有帶團隊的經驗,具有向外拓展業務的能力。
4、熟悉企業管理、法律、財務、稅法、合同法知識;
5、有領導能力,親和力,態度端正,善于溝通,有較強的責任感和服務意識,具有良好的組織協調能力和團隊合作精神;
6、原則性強,具備嚴慎、安全保密、廉潔務實的工作作風和職業道德;
7、掌握計算機基礎知識、常用辦公軟件操作精通等;

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提示:在應聘過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為!

寧夏沃福百瑞枸杞產業股份有限公司其他職位

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  • 性質:私營企業
  • 行業:綜合性工商企業
  • 規模:101-500人
  • 地區:銀川
  • 網址:
寧夏沃福百瑞枸杞產業股份有限公司成立于2005年,是一家專業從事枸杞和枸杞深加工產品研發、生產和銷售的企業。公司先后獲得“國家農業產業化重點龍頭企業”、“農業高新技術企業”、“寧夏枸杞深加工工程技術研究中心”、“中國十大出口農產品品牌”等殊榮。公司產品涵蓋枸杞干果、枸杞原汁、枸杞濃縮汁、枸杞果汁飲料、枸杞籽油、枸杞粉、枸杞多糖等多個品類;沃福百瑞是行業內枸杞深加工產品種類較為齊全的企業之一,產品出口至美國、德國、法國、荷蘭、澳大利亞、英國、日本等。 公司始終堅持以科技創新為動力,以枸杞具有的“藥食同源”屬性為切入點,憑借長期積累的人才和技術優勢,堅持產學研結合之路,深度挖掘枸杞功效,注重枸杞深加工產品開發的精細化和多元化,是國內枸杞深加工行業的領先企業。公司目前已獲授權的發明專利為3項,已受理未授權的枸杞和枸杞深加工產品相關發明專利為22項。 公司具有完備的產品質量和管理體系。2015年公司產品獲得美國FDA認證,是被美國FDA批準進入綠色通道的食品企業;2017年,公司取得“藥品GMP證書”;公司生產銷售的有機枸杞通過了國際權威機構德國BCS認證,獲得了北美(NOP)、歐盟(EU)、日本(JAS)有機證書以及猶太潔凈食品(KOSHER)認證;同時,公司還獲得HACCP食品安全體系認證、ISO9001:2015質量管理體系認證和ISO14001:2015環境管理體系認證。 沃福百瑞秉承“真心、放心、舒心”,三心枸杞到永遠的理念,用良心生產好產品,用良心銷售好產品,用良心服務好客戶,精心構建從田間到舌尖全產業鏈食品安全經營模式,為客戶提供“安全、有效、穩定、可控”的優質枸杞系列產品。 公司一貫秉承與員工共贏的合作模式,廣聚賢才,共同成長!...
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